企业经营管理
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相似问题和答案
第1题：
简述旅行社制定收入分配制度的原则
参考答案：(1)公平性原则——首要原则
(2)激励性原则——促进员工积极性
(3)经济性原则——人力成本控制
(4)竞争性原则——吸引人才，留住人才
(5)合法性原则——符合国家法律法规
(2)激励性原则——促进员工积极性
(3)经济性原则——人力成本控制
(4)竞争性原则——吸引人才，留住人才
(5)合法性原则——符合国家法律法规
第2题：
企业工资集体协商的内容不包括()
A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平
答案：A
解析：
企业工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第3题：
（ ）是工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资分配形式
D．工资支付办法
E．奖金、津贴、补贴等的分配办法
正确答案：ABCDE
考点：教材第360页
考点：教材第360页
第4题：
属于工资集体协商的内容有()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资支付办法
D:工资协议的起始条件
E:工资协议的违约责任
B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
C:工资支付办法
D:工资协议的起始条件
E:工资协议的违约责任
答案：A,B,C,E
解析：
工资集体协商的内容：工资协议的期限；工资分配制度；工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资协议的违约责任等。
第5题：
企业工资集体协商的内容不包括( )
A.工资指导线
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平
答案：A
解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第6题：
()属于工资集体协商的内容。
A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
答案：A,B,D,E
解析：
工资集体协商的内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职]二年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第7题：
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
答案：B
解析：
现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。
第8题：
简述工资法律调整的原则。
参考答案：我国《劳动法》对我国目前工资法律的调整确立了以下几项原则：
(1)按劳分配原则;
(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则;
(3)工资总量宏观调控原则。
(1)按劳分配原则;
(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则;
(3)工资总量宏观调控原则。
第9题：
（ ）属于工资集体协商的内容。
A． 工资标准
B． 工资分配制度
C． 工资协议的终止条件
D． 福利津贴比例
E． 工资协议的违约责任
B． 工资分配制度
C． 工资协议的终止条件
D． 福利津贴比例
E． 工资协议的违约责任
答案：A,B,C,E
解析：
工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
第10题：
企业工资集体协商内容不包括()。
A:工资指导线
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平
B:工资分配制度
C:工资分配形式
D:工资收入水平
答案：A
解析：
本题考查的是企业工资集体协商内容。