企业经营管理
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
题目
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
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相似问题和答案
第1题：
人力资源管理的核心内容是人员绩效考核。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第2题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )
A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.
第3题：
( )是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作,它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能,也是人力资源管理的核心。
A、获取
B、整合
C、奖励
D、调控
参考答案：C
第4题：
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
- A、整合
- B、获取
- C、奖酬
- D、调控
正确答案:C
第5题：
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
A.企业人力资源现状的分析 B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析 D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
人力资源管理的哪项功能的内容主要包括人力资源规划、招聘与录用()。
A. 整合
B. 获取
C. 奖酬
D. 调控
答案：B
解析：人力资源的“获取”功能，主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
第7题：
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源培训
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源规划
D:人力资源设计
答案：B
解析：
在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。
第8题：
获取是人力资源管理的核心。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
人力资源管理理论是以（ ）中的人力资源为核心。
A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
A.管理 B.组织 C.业务 D.传统
答案：B
解析：
第10题：
人力资源管理的主要过程包括（）。
- A、组织计划编制
- B、人员获取
- C、团队建设
- D、任务分配
正确答案:A,B,C