军队文职招聘考试
人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
题目
人力资源管理的核心内容是（）
- A、绩效考核
- B、人员培训
- C、人员福利
- D、人员激励
相似问题和答案
第1题：
A.决策支持系统
B.物资管理系统
C.财务管理系统
D.人力资源管理系统
答案：C
解析：
ERP的核心为管理会计。
ERP为一种主要面向制造行业进行物质资源、资金资源和信息资源集成一体化管理的企业信息管理系统。ERP为一个以管理会计为核心可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理软件。针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件
第2题：
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第3题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第4题：
微观人力资源管理是指（）
- A、一个地区的人力资源管理
- B、国家的人力资源管理
- C、特定组织的人力资源管理
- D、行业的人力资源管理
正确答案:C
第5题：
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
第6题：
( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。
A. 招聘
B. 培训
C. 考核
D. 激励
第7题：
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A．人力资源管理目标
B．人力资源对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动
3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。
第10题：
学习型组织的人力资源管理是（）
- A、战术性的人力资源管理
- B、业务性的人力资源管理
- C、战略性的人力资源管理
- D、非计划性的人力资源管理
正确答案:C