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判断题在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。A 对B 错
题目
判断题
在战略人力资源管理理论中，将SWOT分析模型作为其理论的核心内容的是计划学派。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
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相似问题和答案
第1题：
战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第2题：
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。
A:激励理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
B:科学管理理论
C:资源学说
D:领导理论
答案：C
解析：
自20世纪80年代，第四代战略管理理论资源学说开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。
第3题：
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：对
第4题：
战略性人力资源管理包括（ ）理论
- A、一般系统理论
- B、行为角色理论
- C、人力资本理论
- D、交易成本理论
- E、资源基础理论
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
一系列现代化理论是由（）引出的。
- A、ERP
- B、SWOT分析法
- C、人才战略
- D、麦肯锡7S模型
正确答案:A
第6题：
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。
A.激励理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
B.科学管理理论
C.资源学说
D.领导理论
答案：C
解析：
本题考查战略人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。
第7题：
美国企业文化的理论源泉是（）。
- A、人力资源管理理论
- B、科学管理理论
- C、战略管理理论
- D、安全管理理论
正确答案:B
第8题：
()不是战略性人力资源管理的理论基础。
A、资源基础理论
B、人力资本理论
C、绩效管理理论
D、人力资源优势理论
参考答案：C
第9题：
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
- A、人性的认识
- B、环境的认识
- C、工作的认识
- D、态度的认识
正确答案:A
第10题：
战略性人力资源管理基于（）。
- A、一般系统理论
- B、行为角色理论
- C、人力资本理论
- D、交易成本理论
- E、资源基础理论
正确答案:A,B,C,D,E