管理学概论

360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。A、员工薪酬B、员工能力C、员工绩效D、员工发展

题目

360度反馈评价法在实践中更适用于对（）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

  • A、员工薪酬
  • B、员工能力
  • C、员工绩效
  • D、员工发展
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()


参考答案：错

第2题：

现代绩效管理的根本目的是（ ）。

A．员工能力的不断提高

B．绩效的持续改进

C．确定员工薪酬奖惩

D．员工的晋升或降职

E．员工自主性的提高


正确答案：AB

第3题：

把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。

A. 奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划


参考答案：C

第4题：

《卓越绩效评价准则》要求对员工的职业发展进行有效的管理，这里的“员工”包括（）

  • A、全体员工
  • B、管理人员
  • C、一线员工
  • D、技术人员

正确答案:A

第5题：

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C
解析：
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率的决定因素包括：①个人的绩效评价等级；②个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

第6题：

基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第7题：

在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案：C
解析：

第8题：

A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。

① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论

② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈

③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题

④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据

A. ①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④


参考答案：C

第9题：

绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。

A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配

答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

第10题：

基础薪酬是对员工的绩效评价而确定的薪酬增加部分。


正确答案:错误

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