若某企业共有四个管理层次,各管理层次的管理幅度均为4,则该公司总共有()人。
第1题:
根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则( )。
A.管理幅度越宽,管理层次减少
B.管理幅度越宽,管理层次增加
C.管理幅度越窄,管理层次减少
D.管理幅度越窄,管理层次增加
第2题:
A、管理层次多,管理幅度小
B、管理层次少,管理幅度大
C、管理层次多,管理幅度大
D、管理层次少,管理幅度小
第3题:
甲公司现有职_722000人,高层的管理幅度为4-5人,中层的管理幅度为5-6人,
基层的管理幅度为10-15人;乙公司现有职7-_4000人,高层的管理幅度为8-10
人,中层的管理幅度为10-15人,基层的管理幅度为20-28人,则( )。
A.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多1层
B.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次少1层
C.甲公司的管理层次比乙公司的管理层次多2层
D.甲公司的管理层次与乙公司的管理层次相等
第4题:
第5题:
企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。
A.管理幅度越大,管理层次越多
B.管理幅度越大,管理层次越少
C.管理幅度越大,管理层次可能越多
D.管理幅度越大,管理层次可能越少
第6题:
下列关于管理层次和管理幅度说法正确的有( )。
A.管理层次越多,管理幅度越大
B.管理层次越多,管理幅度越小
C.管理层次越少,管理幅度越大
D.管理层次越少,管理幅度越小
第7题:
在一定规模的组织中,下列关于管理层次和管理幅度说法正确的是( )。
A.管理层次越多,管理幅度越大
B.管理层次越多,管理幅度越小
C.管理层次越少,管理幅度越大
D.管理层次越少,管理幅度越小
第8题:
A.2
B.3
C.4
D.5
第9题:
第10题:
怎样考虑各管理层次上的管理幅度问题?