生产运作管理
劳动定额的制定方法很多，其中属于预定时间法的是（）A、统计分析法B、经验估工法C、MOD法D、比较类推法
题目
劳动定额的制定方法很多，其中属于预定时间法的是（）
- A、统计分析法
- B、经验估工法
- C、MOD法
- D、比较类推法
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相似问题和答案
第1题：
第 145 题 矿山粉尘分散度的测定方法很多，其中显微镜法是我国用得最广泛、使用时间最长的方法。（ ）
对
前者是针对具有代表性的一定数量的样品逐个测定其粒径的方法，其测定方法主要有显微镜法、光散射法等，测得的是各级粒子的颗粒百分数；后者是以某种手段把粉尘按一定粒径范围分级，然后称取各部分的质量，求其粒径分布，常采用离心、沉降或冲击原理将粉尘按粒径分级，测出的是各级粒子的质量百分数。测定方法很多，其中显微镜法是我国用得最广、使用时间最长的方法。
第2题：
信息系统测试的方法有很多种，其中不属于信息系统测试的是( )。
A.测试数据法
B.平行模拟法
C.受控处理法
D.时间序列分析法
B.平行模拟法
C.受控处理法
D.时间序列分析法
答案：D
解析：
时间序列分析法是效益审计中常用的分析方法，它不是信息系统测试的方法。故正确选项为D。
第3题：
在作业测定的主要方法中,不需要通过直接观测或测定就能够制定标准时间的是()。
A、时间研究
B、工作抽样
C、预定时间标准法(PTS法)
D、标准资料法
参考答案：C
第4题：
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
答案：A
解析：
P19—20
经验估工法容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。
经验估工法容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。
第5题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第6题：
国际上公认的制定标准时间的先进技术是( )。
A时间研究
B工作抽样
C预定时间标准法(PTS法)
D标准资料法
参考答案：C
第7题：
某厂工人生产某种零件产量统计资料如下表。
制定劳动定额的方法有很多，例如（）等。
制定劳动定额的方法有很多，例如（）等。
A.技术测定法
B.统计分析法
C.经验估工法
D.类推比较法
E.分析计算法
B.统计分析法
C.经验估工法
D.类推比较法
E.分析计算法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
()是国际公认的制定时间标准的先进技术。
A、时间研究
B、工作抽样
C、预定时间标准法
D、标准资料法
参考答案：C
第9题：
容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
A.经验估工法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术定额法
答案：A
解析：
经验估工法容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡。
第10题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。