生产运作管理
预测方法可以分为定性方法和定量方法两类。
题目
预测方法可以分为定性方法和定量方法两类。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
定性预测方法与定量预测方法的主要区别，在于这两类方法的()不同。
参考答案：预测依据
第2题：
绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。
A. 比较
B. 估价
C. 定量
D. 预测
正确答案：C
第3题：
经营预测的种类按预测的方法，可分为()。
A.定性预测、定量预测和综合预测。
B.定性预测和定量预测
C.定量预测和综合预测。
D.定性预测和综合预测
本题答案：A
第4题：
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:生产模型法
E:经验预测法
答案：A,B,C,D
解析：
经验预测法属于定性的分析方法。
第5题：
情景分析法是一种（ ）。
A.定性预测方法
B.定量预测方法
C.定性和定量预测方法
D.定性或定量预测方法
B.定量预测方法
C.定性和定量预测方法
D.定性或定量预测方法
答案：A
解析：
情景分析法又称脚本法或者前景描述法，是假定某种现象或某种趋势将持续到未来的前提下，对预测对象可能出现的情况或引起的后果作出预测的方法。通常用来对预测对象的未来发展作出种种设想或预计，是一种直观的定性预测方法。
第6题：
文献信息分析方法主要可以分为()方法。
A、预测
B、定性分析
C、定量分析
D、定性与定量相结合分析
正确答案：BCD
第7题：
项目分析与评价可以采用定性和定量两类方法。下面属于定性的风险评价方法是 （ ）
正确答案：B
第8题：
征询法属于()
A、定性决策方法
B、定量决策方法
C、定性预测方法
D、定量预测方法
参考答案：A
第9题：
人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。
A.转换比率法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
B.人员比率法
C.趋势外推法
D.生产模型法
E.经验预测法
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法
（二）人员比率法
（三）趋势外推法
（四）回归分析法
（五）经济计量模型法
（六）灰色预测模型法
（七）生产模型法
（八）马尔可夫分析法
（二）人员比率法
（三）趋势外推法
（四）回归分析法
（五）经济计量模型法
（六）灰色预测模型法
（七）生产模型法
（八）马尔可夫分析法
第10题：
按照预测方法不同，可以将预测分为（）。
- A、定性预测
- B、宏观预测
- C、定量预测
- D、专题预测
正确答案:A,C