管理学
就一个组织来说，人际关系的好坏，关系到组织的凝聚力、成员的积极性以及组织是否具有成效。
题目
就一个组织来说，人际关系的好坏，关系到组织的凝聚力、成员的积极性以及组织是否具有成效。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
组织心理和谐化表现在()。
A.组织成员的认同感
B.组织成员的协同性
C.组织成员的参与意识
D.人际关系的和谐程度
E.组织成员的相互认同程度
参考答案：ABCD
第2题：
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。
A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范
答案：C
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。
第3题：
组织的任务是()。
A、规定每个人的责任
B、规定各成员之间的关系
C、确定组织的任务
D、调动组织内每个成员的积极性
参考答案：A,B,D
第4题：
组织心理气氛的核心内容包括（）
A组织凝聚力
B士气
C组织成员的集体意识
D组织成员的主人意识
E组织成员的归属感和认同感
A,B,C,D,E
略
第5题：
组织形象的好坏取决于组织的（）
A产品
B成员
C财力
D宣传
D
略
第6题：
组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织来不断提升组织成员的整体素质。()
正确答案：×
第7题：
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
答案：C
解析：
C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。
第8题：
()主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性
A.科学管理组织理论
B.科层组织理论
C.组织平衡理论
D.人际关系理论
参考答案：D
第9题：
组织形象好坏的决定因素在于组织团体的（）
A产品
B成员
C财力
D宣传
D
略
第10题：
正式群体的功能主要有（）。
- A、完成组织任务
- B、满足成员需求
- C、协调人际关系
- D、改变个人观念和行为
- E、提高群体凝聚力
正确答案:A,B,C,D