管理学
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评的目的和作用是什么?
参考答案：绩效考评的目的和作用：(1)、绩效考评是对职工进行激励的一种手段。(2)、绩效考评是确定劳动报酬的依据。(3)、绩效考评是提供的资料可以作为提升职务、工资晋级的依据，从而控制职工的行为，调动职工的工作积极性。(4)、绩效考评是进行职工培训的依据。(5)、绩效考评具有促进上下级沟通，了解彼此对对方期望的作用。
第2题：
企业建立考评者培训制度的主要目的是（ ）。
A：使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
B：使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C：统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D：使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E：帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案：A,B,C,D,E
解析：
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
第3题：
管理人员考评的目的和作用包括()。
A.确定工作报酬的依据
B.划分部门的依据
C.管理人员培训依据
D.人事调整的依据
参考答案：ACD
第4题：
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
- A、个人素质考评
- B、经营管理指标考评
- C、综合性考评
- D、部门管理考评
正确答案:C
第5题：
考评者培训的目的是（ ）
A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序
D.避免考评误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C.使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序
D.避免考评误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训的目的：（1）使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用；（2）统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解；（3）使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序；（4）避免考评误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见；（5）帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
第6题：
在绩效面谈之前,考评者需要明确本次面谈主要交流和沟通的主题是什么,其中包括()。
A、被考评人的岗位特征
B、被考评人的薪酬待遇
C、希望达到什么样的目的
D、考评的内容主要是什么
E、是否准备好考评所需要的资料
正确答案：CDE
第7题：
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是
A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
答案：D
解析：
第8题：
考评是()和培训管理人员的需要。
参考答案：选拔
第9题：
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
A对
B错
对
略
第10题：
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。