中级工商管理
单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A 上级考评B 下级考评C 同事考评D 自我考评
题目
单选题
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
A
上级考评
B
下级考评
C
同事考评
D
自我考评
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相似问题和答案
第1题：
管理人员考评的程序应为___、___、___、___、___。
参考答案：确定考评内容、选择考评者、分析考评结果，辨识误差、传达考评结果、根据考评结论，建立企业的人才档案
第2题：
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。
A.管理人员能力提高
B.员工个人培养
C.团队建设
D.绩效评价
B.员工个人培养
C.团队建设
D.绩效评价
答案：D
解析：
如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。
第3题：
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
参考答案：可考核
第4题：
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。
第5题：
卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。
答案：
解析：
下级
第6题：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。
A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员
答案：B
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。
第7题：
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是
A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
答案：D
解析：
第8题：
考评是()和培训管理人员的需要。
参考答案：选拔
第9题：
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。
A:管理人员能力提高
B:员工个人培养
C:团队建设
D:绩效评价
B:员工个人培养
C:团队建设
D:绩效评价
答案：D
解析：
如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。
第10题：
管理人员考评对管理人员有何积极影响？
正确答案: 考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的承认程度；
(2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。
由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评，都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。