管理学
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相似问题和答案
第1题：
管理人员考评的程序应为___、___、___、___、___。
参考答案：确定考评内容、选择考评者、分析考评结果，辨识误差、传达考评结果、根据考评结论，建立企业的人才档案
第2题：
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
A对
B错
对
略
第3题：
在考评管理人员的“勤”时，考评内容主要包括 （ ）。
A．工作质量
B．责任心
C．纪律性
D．工作主动性
E．职业道德
正确答案：BCD
第4题：
一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。
- A、考评内容
- B、考评目的
- C、考评方法
- D、考评法律
正确答案:C
第5题：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
- A、群众考评
- B、自我考评
- C、上级考评
- D、专家考评
正确答案:B
第6题：
管理人员考评的内容不应包括（）
A个性
B身体素质
C勤、绩
D德、能
B
略
第7题：
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。
第8题：
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
参考答案：可考核
第9题：
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
正确答案:错误
第10题：
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。
- A、自我考评
- B、上级考评
- C、同行考评
- D、群众考评
正确答案:A