军队文职招聘考试
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。A、工作的安全性和规范性B、沟通和协调能力C、领导能力D、重结果，轻行为
题目
在不同类型员工的考评模式中，针对中层管理人员的考评内容是（）。
- A、工作的安全性和规范性
- B、沟通和协调能力
- C、领导能力
- D、重结果，轻行为
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )
A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
第2题：
A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比
C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评
D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评
第3题：
A.综合型考评
B.品质型考评
C.行为型考评
D.效果型考评
第4题：
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同
A项，绩效考评是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为集合；B项，绩效考评不是孤立的事件，它与企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理息息相关；C项，绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好地生存和发展；D项，实际管理过程中，对员工的绩效考评工作可以是正式的，也可以是非正式的，在现代企业里，正式的绩效考评是必不可少的，非正式的考评也很重要；E项，绩效考评具有层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考评的标准、方式和内容是不同的。
第5题：
B.管理水平对考评周期有影响
C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同
D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响
E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的
第6题：
按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()
A.常模参照性考评
B.效标参照性考评
C.无标准的内容考评
D.绩效考评
E.非绩效考评
第7题：
A.工作的安全性和规范性
B.沟通和协调能力
C.领导能力
D.重结果，轻行为
第8题：
关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
第9题：
B.与企业组织架构息息相关
C.它的终点是员工个人绩效
D.正式的绩效考评必不可少
E.针对不同的行业，考评内容有所不同
第10题：
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B效标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略