军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
绩效诊断的主要内容有()。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:考评指标和标准体系
D:被考评者
E:企业组织
B:绩效管理体系
C:考评指标和标准体系
D:被考评者
E:企业组织
答案：A,B,C,D,E
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括：①对企业绩效管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考评指标和标准体系的诊断；④对考评者全面全过程的诊断；⑤对被考评者全面全过程的诊断；⑥对企业组织的诊断。
第2题：
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。
第3题：
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
参考答案：可考核
第4题：
简述学生数学学习考评的目的，小学数学学习考评的内容有哪些？考评学生数学学习的方法有哪些？
正确答案: 学生数学学习考评的目的：
（1）改善教师的教和学生的学；
（2）对数学的成就和进步进行评价；
（3）提供反馈信息，帮助学生发现解题策略、思维或习惯上的不足；
（4）使学生明确学习后欲达到的标准，形成正确的学习预期；
（5）改善学生对数学的情感、态度与价值观。
小学数学学习考评的内容：数学知识和技能、发现问题和解决问题的能力、情感与态度
考评学生数学学习的方法：日常检查、纸笔测验、表现性评价
第5题：
考评者培训的主要内容
正确答案: （1）考评者误区培训
（2）关于绩效信息方法的培训
（3）绩效考评指标培训
（4）关于如何确定绩效标准的培训
（5）考评方法培训
（6）绩效反馈培训
第6题：
上海中资银行业金融机构案件防控工作考评的主要内容有哪些？
正确答案: 案件防控工作考评的主要内容包括案件防控工作日常开展情况和构建案件防控长效机制情况两大块。其中，案件防控工作日常开展情况主要包括三个方面：
（一）案件防控工作组织推动和采取防控措施的情况；
（二）风险自查自评、排查工作情况，特别是主动排查情况及成效；
（三）发案银行业金融机构落实整改措施和问责情况。
构建案件防控长效机制情况主要包括四个方面：
（一）制度体系建设情况；
（二）合规风险管理情况；
（三）信息体系建设情况；
（四）纠错机制建设情况。
第7题：
管理人员考评对管理人员有何积极影响？
正确答案: 考评工作可以从两个方面影响管理人员的积极性：
(1)考评结论直接反映了组织、上级、部属、同行对自己的评价，从而反映了组织对自己努力的承认程度；
(2)组织根据考评结论而进行的分配或晋升方面的决策，会影响自己在组织中的地位和发展前景。
由于这两个原因，每个管理人员都会重视组织的考评，都会把组织对自己的考评与别人进行比较，以判断组织对自己是否公正。
第8题：
卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。
答案：
解析：
下级
第9题：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
- A、群众考评
- B、自我考评
- C、上级考评
- D、专家考评
正确答案:B
第10题：
绩效考评的标准和方法有哪些？考评中常会遇到哪些困难和问题？
正确答案: 常用的绩效考评方法有以下5种。
业绩评定表
目标管理法
关键绩效指标法
排序法
关键事件法
考绩中经常会出现一些问题，包括缺乏客观性、晕轮错误、严格或宽松错误、趋中误差、近期行为偏见、个人偏见和马太效应等。在进行考绩中要尽量避免这些错误。