企业战略管理
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
题目
用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
- A、工作成果考评
- B、综合考评
- C、行为考评
- D、客观考评
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相似问题和答案
第1题：
管理人员的选拔、培养和考评,是企业人事管理的核心。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第2题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案：C
解析：
第3题：
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
A．行为观察法
B．以结果为导向的考评方法
C．以关键事件为导向的考评方法
D．以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案：B
第4题：
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
答案：D
解析：
P197-198
3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。
3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。
第5题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
答案：C
解析：
第6题：
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
答案：D
解析：
P198
第7题：
采用()方法选拔晋升的候选人。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。
A、选拔任用
B、实绩评价
C、激励约束
D、年度考评
参考答案：ABC
第9题：
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
答案：A
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
第10题：
绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。
A.用于计算人员选拔的预测效度
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的信度
D.用于进行培训考核
E.用于绩效考评
答案：A,B
解析：
本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。