陕西省学法用法考试

多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法

题目
多选题
选拔晋升候选人的方法有（　）。
A

配对比较法

B

主管评定法

C

评价中心法

D

升等考试法

E

综合选拔法

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第1题：

(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法
B.配对比较法
C.评价中心法
D.升等考试法

答案：A
解析：
P197-198
在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人： 1、配对比较法。2、主管评定法。3、评价中心法。4、升等考试法。5、综合选拔法。

第2题：

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


答案：C
解析：

第3题：

根据人员选拔方法,晋升可以分为()。

A.委任晋升

B.功绩晋升

C.考试晋升

D.自荐晋升


参考答案：ACD

第4题：

选择晋升候选人的方法有（ ）。

A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

采用()方法选拔晋升的候选人。

A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工

答案：B
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。

第7题：

简答选择晋升候选人的方法。


答案：
解析：
(1)配对比较法。 (2)主管评定法。
(3)评价中心法。
(4)升等考试法。
(5)综合选拔法。

第8题：

选择晋升候选人的方法有( )。

A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法

答案：B,C,D,E
解析：
选择晋升候选人的方法：①配对比较法；②主管评定法；③评价中心法；④升等考试法；⑤综合选拔法。

第9题：

企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法

答案：B,D,E
解析：
倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

第10题：

选拔晋升候选人的方法不包括（）


A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法

答案：A
解析：

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