配对比较法
主管评定法
评价中心法
升等考试法
综合选拔法
第1题:
第2题:
第3题:
A.委任晋升
B.功绩晋升
C.考试晋升
D.自荐晋升
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务
选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
问答题简述候选人选拔的方法。
选拔晋升候选人的方法分为?
选择晋升候选人的方法有哪些?
选择晋升候选人的方法。
多选题选择晋升候选人的方法有()。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径
简述候选人选拔的方法。