高级人力资源管理师(一级)

选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法

题目

选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • A、配对比较法
  • B、主管评定法
  • C、评价中心法
  • D、升等考试法
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法


答案：D
解析：

第2题：

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工

答案：B
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。

第3题：

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()


答案：√

第4题：

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

答案：C
解析：

第5题：

简答选择晋升候选人的方法。


答案：
解析：
(1)配对比较法。 (2)主管评定法。
(3)评价中心法。
(4)升等考试法。
(5)综合选拔法。

第6题：

在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。

A.工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察
B.工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神
C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E.人品、资历，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性、候选人的服务年限和以往的各种经历等多方面进行评价

答案：A,B,C,D,E
解析：
在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据。主要依据的标准有：
(1)工作绩效，从工作完成的质量和数量两个方面进行考察；
(2)工作态度，评价候选人工作的责任感、事业心和进取精神；
(3)工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能；
(4)岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力；
(5)人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多方面进行评价；
(6)资历，候选人的服务年限和以往的各种经历。

第7题：

选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


答案：C
解析：

第8题：

选择晋升候选人的方法有( )。

A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法

答案：B,C,D,E
解析：
选择晋升候选人的方法：①配对比较法；②主管评定法；③评价中心法；④升等考试法；⑤综合选拔法。

第9题：

采用()方法选拔晋升的候选人。

A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法

答案：B,D,E
解析：
倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

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