选择晋升候选人的方法有哪些?
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括( )。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
单选题在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A 配对比较法B 主管评定法C 评价中心法D 升等考试法
在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。
填空题在选择职位晋升方法时,允许当前所有员工都来申请晋升的机会,这种方法称为()。
选择晋升候选人的方法。
职位晋升的方法有哪些?
多选题选拔晋升候选人的方法有( )。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
多选题选拔晋升候选人的方法有( )。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
选拔晋升候选人的方法不包括()A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
问答题简述晋升策略选择的方法。