中级人力资源
不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
题目
不定项题
可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。
A
使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B
使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C
尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D
不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
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相似问题和答案
第1题：
世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。
参考答案：考核
第2题：
员工调动的目的包括()。
A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.员工调动可以满足员工的需要
D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.员工调动是获得不同经验的重要途径
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
人员晋升计划的内容不包括（ ）。
A．晋升意向
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升时间
正确答案：A
考点：教材第22页
考点：教材第22页
第4题：
人员晋升计划的内容不包括（）。
- A、晋升意向
- B、晋升比率
- C、晋升条件
- D、晋升时间
正确答案:A
第5题：
计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利地在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各个人力资源管理领域都制定了非常明确的规则和程度，管理非常规范。入职后小韩发现，该公司非常重视新员工的培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等来进行综合考察，晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。
可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()。
可以使公司的晋升体系更为有效的做法包括()。
A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
答案：B,C,D
解析：
本题考查晋升竞赛。晋升竞赛的设计要点：（1）使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；（2）要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。设计合理工资差距应考虑的因素：（1）晋升的综合价值：员工一但得到晋升，所能够得到的实际价值到底有多大。（2）晋升的风险：一个候选人得到晋升，到底确实是因为实力和绩效，还是其他运气因素。（3）综合价值和风险的关系：（在其他条件一定的情况下）晋升所有带来的综合价值越高，则参与晋升竞赛者努力的积极性就越高；晋升的风险越低，则参与晋升竞赛者的努力程度也越高。
第6题：
香港公务员的晋升方式主要包括()。
A.增薪晋升
B.成绩晋升
C.省级晋升
D.推荐晋升
答案A,C
第7题：
员工调动的目的是( )。
A: 可以满足企业调整组织结构的需要
B: 可以使晋升压力减小
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 是获得不同经验的重要途径
B: 可以使晋升压力减小
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 是获得不同经验的重要途径
答案：A,C,D,E
解析：
员工调动的目的；①可以满足企业调整组织结构的需要；②可以使晋升渠道保持畅通；③可以满足员工的需要；④是处理劳动关系冲突的有效方法；⑤是获得不同经验的重要途径。
第8题：
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。
A．该公司没有进行薪酬调查
B．该公司的人才结构不合理
C．该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D．该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平
正确答案：ACD
解析：造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；③该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
解析：造成该公司薪酬体系设计失败的原因很多，具体就表现在：①该公司没有进行薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；②该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行；③该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值。
第9题：
薪酬体系的要素包括（）
- A、基本工资和激励工资
- B、职务分析
- C、清晰的晋升路线
- D、以上各项
正确答案:A
第10题：
按照可竞争市场理论，在近似完全的可竞争市场中，政府规制政策比自由放任政策更为有效。
正确答案:错误