使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距
使候选人的享有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距
尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分
不把候选人的直接上级的壮观评价作为晋升决策的唯一依据
第1题:
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。
A.该公司没有进行薪酬调查
B.该公司的人才结构不合理
C.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
D.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平
第2题:
A.增薪晋升
B.成绩晋升
C.省级晋升
D.推荐晋升
第3题:
A、能力和绩效
B、工龄和年龄
C、男女性别
D、工作量
第4题:
人员晋升计划的内容不包括()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
人员晋升计划的内容不包括( )。
A.晋升意向
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升时间
第9题:
薪酬体系的要素包括()
第10题:
按照可竞争市场理论,在近似完全的可竞争市场中,政府规制政策比自由放任政策更为有效。