第1题:
企业员工晋升的第一步是()。
A、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B、部门主管提出晋升申请书
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
第2题:
企业员工晋升应按以下程序进行()。
A、部门主管提出晋升申请书
B、人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
C、提出职位空缺报告
D、依据一定标准选择合适的晋升对象
E、以上说法都不对
第3题:
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
第4题:
第5题:
第6题:
企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时,需注意的要点是()。
A、部门的发展计划是否可行
B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实
C、晋升人员是否符合晋升政策
D、参考本部门的职位空缺情况,调整各部门的晋升申请
E、以上说法都不对
第7题:
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
第8题:
A、岗位轮换
B、职位晋升
C、内部晋升
D、内部竞聘
第9题:
第10题:
在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。