高级人力资源管理师(一级)
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
题目
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。
- A、配对比较法
- B、升等考试法
- C、综合选拔法
- D、主管评定法
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第1题：
下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。
A.配对比较法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
B.升等考试法
C.综合选拔法
D.主管评定法
答案：C
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法，主要用于高层管理者的晋升选拔。
第2题：
( )主要适合管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案：C
解析：
第3题：
企业员工晋升方法主要有()。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
参考答案：ABCD
第4题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案：C
解析：
第5题：
( )主要适合管理人员。
A: 配对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
答案：C
解析：
选择晋升候选人的方法主要有：①配对比较法，②主管评定法，③评价中心法，④升等考试法，⑤综合选拔法。评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评，利用多种测评技术考评。
第6题：
选择晋升候选人的方法有( )。
A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法
答案：B,C,D,E
解析：
选择晋升候选人的方法：①配对比较法；②主管评定法；③评价中心法；④升等考试法；⑤综合选拔法。
第7题：
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法
答案：D
解析：
P198
第8题：
在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。
A、主管人员评定法
B、配对比较法
C、升等考试法
D、评价中心法
E、不确定
参考答案：D
第9题：
（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。
A．面谈法
B．主管评定法
C．配对比较法
D．升等考试法
B．主管评定法
C．配对比较法
D．升等考试法
答案：A
解析：
(P197) 面谈法属于对晋升结果进行评估的方法。
第10题：
选择晋升候选人的方法包括（ ）。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法
答案：A,B,C,D,E
解析：
暂无