军队文职招聘考试

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法

题目

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

  • A、主管人员评定法
  • B、配对比较法
  • C、升等考试法
  • D、评价中心法
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第1题：

年度绩效评价适用于企业()。

A、基层员工和管理人员

B、中高层管理人员

C、所有被评价对象

D、负责人


正确答案：C
解析：管理会计应用指引第600号第三章第十五条说明绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。月度、季度绩效评价一般适用于企业基层员工和管理人员，半年度绩效评价一般适用于企业中高层管理人员，年度绩效评价适用于企业所有被评价对象，任期绩效评价主要适用于企业负责人。

第2题：

在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价()。

A、主管人员评定法

B、配对比较法

C、升等考试法

D、评价中心法

E、不确定


参考答案：D

第3题：

非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()

A、公文筐测验

B、模拟面谈

C、无领导小组讨论

D、背景调查


正确答案:A

第4题：

以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：C
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合共职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法是根据培训的具体对象确定培训内容的。

第5题：

评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。

A.中层管理人员
B.高层管理人员
C.高级技术管理人员
D.高级技师人员

答案：B
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理潜力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况。最后，通过比较测评结果，再挑选出适当的晋升人选。

第6题：

()是指企业的各层管理人员,尤其是高层管理人员深入到,各种生产经营现场,进行直接观察,从中发现问题,并采取相应的解决措施


参考答案：个人现场观察

第7题：

（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法

答案：D
解析：
P198

第8题：

( )的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。

A.专业管理人员

B.高层管理人员

C.中层管理人员

D.基层管理人员


正确答案：B 

第9题：

(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法
B.配对比较法
C.主管评定法
D.评价中心法

答案：D
解析：
P197-198
3、评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评。这种方法的特点是先综合利用多种测评技术，对候选人的个性、兴趣、职业倾向、能力、特长、管理能力等进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

第10题：

下列测试方法中，主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。

A:管理人员判断法
B:人员核查法
C:管理人员接续计划法
D:马尔可夫模型法

答案：C
解析：
管理人员接续计划法主要是对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计。用该职务的现职人员数加上可能的人员流入量，再减去可能的流出量，就可以得出该职务的内部人力资源供给量。这种预测方法主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

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