人事选拔与测评
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
题目
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
- A、基层管理人员
- B、高层管理人员
- C、一线工人
- D、销售人员
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相似问题和答案
第1题：
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。
A.职业生涯手册
B.评价中心
C.内部劳动力市场信息
D.培训与发展项目
参考答案：B
第2题：
采用()方法选拔晋升的候选人。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
E.综合选拔法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
人员测评与选拔的主要方法不包括( )
A.评价中心技术
B.履历档案分析
C.心里测验法
D.员工推荐
参考答案：D
第4题：
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
- A、评价中心法
- B、综合选拔法
- C、配对比较法
- D、升等考试法
正确答案:A
第5题：
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
答案：A
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
第6题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案：C
解析：
第7题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A.配对比较法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
B.主管评定法
C.评价中心法
D.升等考试法
答案：C
解析：
第8题：
评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()
参考答案：错误
第9题：
评价中心适合于哪种情况？（）
- A、阶段性考试
- B、一般选拔
- C、人员晋升选拔
- D、高层管理者选拔
正确答案:D
第10题：
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
- A、人员选拔方法
- B、晋升依据
- C、晋升人员的来源
- D、晋升的途径
正确答案:B