人力资源管理
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
题目
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。
- A、高层管理人员
- B、中层管理人员
- C、集成管理人员
- D、一般普通员工
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相似问题和答案
第1题：
()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。
A.职业生涯手册
B.评价中心
C.内部劳动力市场信息
D.培训与发展项目
参考答案：B
第2题：
评价中心的主要作用包括（ ）。
A.用于选拔员工
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人事任免 确认答案
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人事任免 确认答案
答案：A,C,D
解析：
评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。因此，本题应该选ACD
第3题：
“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。
A．一线工人
B．销售人员
C．管理人员
D．质量监测人员
正确答案：C
第4题：
评价中心方法的主要作用包括()。
A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。
第5题：
评价中心的主要作用包括()。
A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
第6题：
评价中心的主要作用包括( )。
A．用于选拔员工
B．用于绩效考核
C．用于培训诊断
D．用于人事任免
E．用于员工技能发展
正确答案：ACE
ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
ACE【解析】评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
第7题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案：C
解析：
第8题：
评价中心适用于常规性工作中的人员选拔。()
参考答案：错误
第9题：
评价中心方法的主要作用包括（ ）。
A.用于选拔员工
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于人事任免
E.用于员工技能发展
B.用于绩效考核
C.用于培训诊断
D.用于人事任免
E.用于员工技能发展
答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。
第10题：
评价中心适合于哪种情况？（）
- A、阶段性考试
- B、一般选拔
- C、人员晋升选拔
- D、高层管理者选拔
正确答案:D