管理类
单选题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A 高层管理人员B 一般管理人员C 技术人员D 公务员
题目
单选题
评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）
A
高层管理人员
B
一般管理人员
C
技术人员
D
公务员
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法
答案：A
解析：
评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
第2题：
评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）
- A、基层管理人员
- B、高层管理人员
- C、一线工人
- D、销售人员
正确答案:B
第3题：
“评价中心”是用于评价、考核和选拔（ ）的方法。
A．一线工人
B．销售人员
C．管理人员
D．质量监测人员
正确答案：C
第4题：
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）
- A、人员选拔方法
- B、晋升依据
- C、晋升人员的来源
- D、晋升的途径
正确答案:B
第5题：
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
- A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
- B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
- C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
- D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
正确答案:C
第6题：
评价中心适合于哪种情况？（）
- A、阶段性考试
- B、一般选拔
- C、人员晋升选拔
- D、高层管理者选拔
正确答案:D
第7题：
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。
- A、评价中心法
- B、综合选拔法
- C、配对比较法
- D、升等考试法
正确答案:A
第8题：
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法
答案：C
解析：
第9题：
《公安边防消防警卫部队机关干部考核评价办法（试行）》规定考评结果作为机关干部（）重要依据。
- A、选拔任用
- B、职级晋升
- C、调整交流
- D、培养教育
正确答案:A,B,C,D,E,F
第10题：
评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。
- A、基层
- B、中层
- C、高层
- D、非
正确答案:C