单选题绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）A 制定适合企业的招聘成本B 对企业中优秀销售员进行绩效特征分析C 选择筛选手段D 重视对应征人员的素质测评

题目

单选题

绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验，对岗位人员现职工作的考核评价，同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段，哪一项体现了对招聘筛选的参考？（）

制定适合企业的招聘成本

对企业中优秀销售员进行绩效特征分析

选择筛选手段

重视对应征人员的素质测评

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第1题：

对于大多数员工来说,哪一项职能与薪酬之间的联系是最直接的激励手段()。

A、工作分析

B、招聘录用

C、绩效考核

D、培训开发

正确答案：C

第2题：

下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（）

A.绩效考核
B.岗位评价
C.岗位分析
D.培训开发

答案：C

解析：

工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。即工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。因此，本题应该选C。

第3题：

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

A．经济评价指标

B．有效性

C．招聘效率

D．总成本效用

E．招聘完成情况

正确答案：AB

第4题：

（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

A、行为考核
B、绩效考核
C、人事考核
D、能力考核

正确答案:B

第5题：

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。

A:工作分析
B:工作研究
C:需求诊断
D:招聘

答案：D

解析：

从人力资源管理的各个环节看，绩效考核的结果可以应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。

第6题：

新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A．工作分析的有效性

B．工作研究的有效性

C．需求诊断的有效性

D．招聘的有效性

正确答案：D
本题考查绩效考核结果的应用。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。

第7题：

（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

答案：A

解析：

招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

第8题：

你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。

①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差

②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求

③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核

④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度

A、①②④

B、①③④

C、①②③

D、①②③④

参考答案：C

第9题：

工作岗位分析的目的在于（　　）

A.为招聘提供依据
B.提高员工对工作的满意度
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.为确定绩效考核标准提供信息

答案：A,C,D,E

解析：

工作岗位分析的目的在于：(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；(2)为员工的考评、晋升提供了依据；(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；(4)是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；(5)为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础；(6)有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。

第10题：

《工程建设施工企业质量管理规范》中规定，施工企业应对培训效果进行评价，并保存相应的记录。评价结果应用于（）。

A、提高培训的有效性
B、对培训主管部门的绩效考核
C、提高培训的必要性
D、对施工企业负责人的绩效考核

正确答案:A

管理类

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