管理类
多选题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。A经济评价指标B有效性C招聘效率D总成本效用E招聘完成情况
题目
经济评价指标
有效性
招聘效率
总成本效用
招聘完成情况
相似问题和答案
第1题：
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第2题：
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。
A．招聘总成本
B．招聘单位成本
C．招聘直接成本
D．招聘间接成本
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
第3题：
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B．招聘费用预算
C．招聘的截止日期
D．人员录用后的绩效考核方案
E．招聘工作时间表
第4题：
B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
第5题：
B.招聘过程中对各个环节和方式方法的评估
C.对招聘成本、质量的评估
D.对取得的招聘成果的评估
E.对已经被正式录用，走上各自工作岗位的人才后续发展情况的跟踪性评估
第6题：
A、招聘的重置成本
B、招聘的直接成本
C、招聘的机会成本
D、招聘的间接成本
第7题：
招聘的收益--成本比等于（ ）。
A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本
B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本
C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本
D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本
第8题：
招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。
A．经济评价指标
B．有效性
C．招聘效率
D．总成本效用
E．招聘完成情况
第9题：
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比
第10题：
表1某公司春季招聘情况统计表
注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值
请根据表1、表2中的数据，计算以下指标：
(1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算)，包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)
(2)本次招聘数量评估指标，包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)
(1)总成本效益=录用人数／招聘总成本=6／76200=0．79(人／万元)
招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用=270／10000=270(人／万元)
选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用=21／(20000+2700+5000+3500)=6．73(人／万元)
录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用=6／(10000+5000)=4(人／万元)
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本=2000000／76200=26．25
(2)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％=6／270×100％=2．22％
招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％=6／6×100％=100％
应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％=270／6×100％=4500％