卫生管理人员考评中,评价结果客观性较强、可信度大的方式是()
第1题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型主观考评方法
B.品质导向型考评方法
D.行为导向型客观考评方法
第2题:
第3题:
行为观察评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性,有利于减少评价中的偏见。()
第4题:
第5题:
第6题:
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
第7题:
第8题:
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。
A.它重在工作过程,而不是工作结果
B.它重在工作结果,而不是工作过程
C.它的考评标准容易确定,操作性较强
D.它的考评标准很难确定,操作性较强
E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
第9题:
第10题: