领导是对人的思想和行为产生影响,这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
一位领导者的影响作用是整体性的。也就是说,职权影响力和个人影响力在领导过程中,总是相互联系、相互交织地发挥作用的。对领导者来说,为了实现领导,必须有一定的职位权力,才能借以推进他所负责的工作。但是,如果领导者只凭职位权力去推进工作,甚至滥用权力,以权压人,事情肯定是办不好的。这段话主要支持了这样一个论点( )。
A.对领导者来说,做好领导工作靠的不是职权影响力,而是个人影响力
B.对领导来说,发号施令,滥用权力,以权压人,往往做不好领导工作
C.对领导来说,为了实现领导,有一定的职位权力是最重要的
D.对领导者来说,将职权影响力和个人影响力综合起来加以运用,才能提高领导效能
题目的中心意思在于说明"职权影响力"和"个人影响力"是相互联系、相互交织的关系,没有轻重之分,根据这点判断,所有对两者有偏重的选项都是错误的,故选D。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
领导的影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于()。
第5题:
领导的专业背景和学科背景对下属行为的影响属于()
第6题:
A、领导的非权力影响力一旦形成,作用较为持久
B、领导的权力型影响力具有强制性,对被领导者的激励作用较弱
C、随着社会的发展变化,领导的非权力型影响力越来越重要
D、领导的非权力影响力的来源于职位、能力和地位
答案:A B C
解析:领导者的权威和影响力包括强制性影响力和自然性影响力,也称权力性影响力和非权力性影响力。
非权力影响力是由领导者的品德修养、知识水平、才能、生活态度、情感魅力以及自己的工作实绩和表率作用等素质和行为所形成,它的特点在于它的自然性,其基础主要来自专长和品质。现领导者影响力中起重大作用的是非权力影响力,“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”就深刻说明领导者非权力影响力对领导的有效性和权威性的决定性作用,增强领导者影响力的根本途径在于增强非权力影响力。
权力性影响力是一个人因为授权担任某个职位而产生的,强制性影响力是领导者所独有的;而非权力影响力属于个人,是由组织内部成员追随他而产生的,不是组织授予的,与被追随者的品德、知识、能力、声望、人格魅力、成功经历等个人特质有关。
一般来说,由于权力性影响力的存在,领导者的影响力强于被领导者的影响力。在领导者影响力的构成中,非权力影响力的强度与权力性影响力相互促进。
第7题:
领导者的权力性影响力由职位因素、()因素和()因素构成。
第8题:
A、职位因素
B、资历因素
C、传统观念因素
D、能力因素
第9题:
领导者的权力来源包括职位权力和()两个方面。
第10题:
领导的基础是()。