管理学

在减缓员工压力时，管理者最好（）。A、使沟通程度降至最低以缓解员工焦虑B、拒绝对员工提供帮助C、对员工提供咨询服务D、劝阻员工不要谈论个人感受以免发生不道德的干涉

题目

在减缓员工压力时，管理者最好（）。

  • A、使沟通程度降至最低以缓解员工焦虑
  • B、拒绝对员工提供帮助
  • C、对员工提供咨询服务
  • D、劝阻员工不要谈论个人感受以免发生不道德的干涉
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

管理者在与员工进行绩效沟通时应该遵循20／80的时间原则,20／80原则是指()。

A、80%的时间留给管理者自己，20%的时间留给员工

B、80%的时间留给员工，20%的时间留给管理者自己

C、80%的时间用于表扬，20%的时间用于指出不足

D、80%的时间用于指出不足，20%的时间用于表扬


参考答案：B

第2题：

信号传递理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突。（ ）


正确答案：×
代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突，也就是说，股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制。

第3题：

通常,管理者在决定采用哪种领导模式时要考虑以下()方面的因素?

A.管理者的特征

B.员工的特征

C.任务的要求

D.环境的要求


正确答案:ABD

第4题：

管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他的工作压力和责任。问题员工承受不了这样的压力，觉得自己不胜任这个职位，自己就会提出离职，这种辞退员工的方法称为（）。


正确答案:自我“爆炸”法

第5题：

效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。

  • A、管理者
  • B、员工
  • C、管理者和员工
  • D、上级部门

正确答案:B

第6题：

以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是()。

A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。

B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。

C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。

D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。


参考答案：C

第7题：

压力容器开孔，在条件允许时最好开（）形状孔。


正确答案:椭圆形

第8题：

在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()

A.股东、客户、管理者

B.股东、客户、员工

C.客户、员工、管理者

D.股东、员工、管理者


本题答案：B

第9题：

管理者为什么不愿意做教练（）

  • A、管理者认为会指导所有的人，增加工作任务
  • B、管理者认为如果关注员工的问题，员工会有威胁感
  • C、认为员工不值得他们这么做
  • D、管理者认为最好让员工自己解决问题

正确答案:A,B,D

第10题：

运动可以提高自信，减缓压力。


正确答案:正确

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