减缓员工压力的途径包括()。
第1题:
A.强化压力管理
B.员工建议制度
C.员工持股计划
D.员工参与管理
答案:BCD
解析:从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与,真正调查了解员工需求,优化和员工个体利益切实相关的流程和制度。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程,同时也是员工理解接受管理方案的过程。
为员工发展提供广阔的发展空间与平台,把员工个人利益统一到企业整体利益中去,采取设置建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性,尤其是制定了股权激励机制,体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。
切实建立员工关系管理工作的快速反应机制,畅通信息渠道,更好的服务于公司发展和员工需要,在全公司范围内开通了员工服务热线,集中处理有关员工各方面的需求、咨询和投诉等。
第2题:
第3题:
A、培训
B、各种竞赛活动
C、定期的绩效考核
D、鼓励员工自我提高
E、建议
第4题:
关于超高压蒸汽压力对系统的影响,下列说法正确的是()。
第5题:
运动可以提高自信,减缓压力。
第6题:
第7题:
加大蒸汽使用压力可以防止或减缓蒸发器结垢。
第8题:
团队建设的途径包括____
A. 角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
B. 角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
C. 角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
D. 价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
第9题:
促进团队合作的途径包括()
第10题:
为什么增强员工的心理素质,是从根本上减轻压力的途径?