管理学
人性化管理要（）。A、抑恶扬善B、引导员工发扬优点C、引导员工克服缺点D、以上答案都正确
题目
人性化管理要（）。
- A、抑恶扬善
- B、引导员工发扬优点
- C、引导员工克服缺点
- D、以上答案都正确
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相似问题和答案
第1题：
公司内部控制的责任主体包括()。
A.治理层
B.管理层
C.员工
D.以上答案都正确
正确答案：ABCD
第2题：
需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()
答案：错
第3题：
员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。
A.新员工技能培训
B.新员工入职教育
C.新员工岗位培训
D.新员工思想教育
正确答案:B
第4题：
对于引导员配备表述错误的是（）
- A、引导员因故离开时，可由安保人员履行引导员职责
- B、网点等候人数10人以下的可以由大堂人员兼任
- C、履行引导员职责的员工必须佩戴“引导员”工牌
- D、引导员着装可不同于其他岗位员工
正确答案:A,C,D
第5题：
在公司内部设立“优秀员工榜”也可以对激励员工发挥很好的效果，在具体的操作中应注意以下要点（）
- A、定期进行评选
- B、公开张贴
- C、明确标准，并注意实施正确的引导
- D、以上说法都正确
正确答案:D
第6题：
“坐经理”境界对中层管理者的要求不包括:()。
A、为企业提供精神动力
B、为员工制定目标
C、为员工下达任务
D、引导员工融入团队
答案：A
第7题：
引导员工寻求提高绩效的方法是()
A. 让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
B. 引导员工认清绩效指标适度的重要性
C. 在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
D. 鼓励员工沟通和反馈
E. 引导员工注重团队绩效
参考答案BCDE
第8题：
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。
A．可以引导员工重视职级的晋升
B．可以引导员工重视个人的技能
C．有利于企业内职位的轮换
D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
正确答案：BCD
解析：宽带薪酬具有支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高以及有利于职位的轮换等特点。
解析：宽带薪酬具有支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高以及有利于职位的轮换等特点。
第9题：
公司内部控制的责任主体包括（）
- A、治理层
- B、管理层
- C、员工
- D、以上答案都正确
正确答案:A,B,C,D
第10题：
国外员工福利的特点（）
- A、灵活设计
- B、强化管理
- C、税收引导
- D、均等性
正确答案:A,B,C