管理学
张三是某企业生产科科长，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示负责生产的副厂长并由这名副厂长最后拍板。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度来看，他们的行为违背了（）的授权原则。A、职能界限B、职权与职责对等C、职权层次D、职责绝对性
题目
张三是某企业生产科科长，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示负责生产的副厂长并由这名副厂长最后拍板。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度来看，他们的行为违背了（）的授权原则。
- A、职能界限
- B、职权与职责对等
- C、职权层次
- D、职责绝对性
相似问题和答案
第1题：
在进行面向未来的决策时应该如何对待沉没成本？请联系实际加以说明。
沉沦成本是已经沉在在“海底”而无法收回的成本。比如，在不少城市中，有时我们常常看到一些“半吊子”工程项目。比方说，一座楼房建了一半，留下半截空架子就停止了建设。如果这不是因为房产商没有资金，也不是因为建筑质量不合格。而是因为房产商认为继续建设在经济上不合算的，那么，这些“半吊子”项目工程如果无人问津就完全是沉沦成本了，如果还能转让，那么多少还可以收回一些资源，那么沉沦成本就会降低。但无论如何，沉沦成本是过去的成本，它与面向未来的企业决策是无关的，应采取随它去的超脱态度，正所谓沉沦已经沉没，过去的就让它过去吧。
第2题：
在企业的日常生产活动中，为了提高管理效率和生产效率，更好的执行管理决策，对日常业务活动进行安排的决策是()
A、战略决策
B、战术决策
C、业务决策
D、基层决策
第3题：
请根据以下内容回答13~15题 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。 关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是（ ）。 A．张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献 B．张某的主观意识影响了考核结果的公正性 C．此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系 D．这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响
张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。因此选BD。
第4题：
B. 某民营企业的投资者和创办者常亲临第一缍，直接掌握第一手资料，把握全局，以“过去出现的事将会得利出现”为决策前提，大大减少经营风险
C. 某老总总是通过与专业的市场研究公司合作，通过它们收录信息，然后结合企业的情况在作决策
D. 某企业一条生产流水线坏了，技术人员认为要立即整修，老总总担心完不成任务负违约责任，不同意停产，于是一拍胸脯“有责任我承担”技术人员只好服从
第5题：
在纳税检查中，某市公司会计科科长孙某如实向税务稽查人员反映本公司漏税情况。事后，孙某被总经理调任公司保卫科科长。在公司召开的有关会议上，张某说：“这是打击报复。”于某说：“这是正常工作调动，到保卫科更能够发挥特长。”钱某说：“革命同志是块砖，哪里需要哪里搬。”赵某说：“实行定期轮岗，符合法规要求。” ( )的说法符合《会计法》的规定。
A．张某
B．王某
C．钱某
D．赵某
解析：根据我国《会计法》规定，单位负责人对依法履行职责、抵制违反会计法规定行为的会计人员进行降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等违反了会计法实行打击报复的规定。
第6题：
刘某、关某和张某一起创建了一个合伙企业。现张某要退伙，而合伙协议上没有关于退伙的任何约定，则下列做法哪个是错误的？( )
A．张某退伙要经过刘某和关某的同意
B．刘某、关某和张某应该按照退伙时的合伙财产状况进行清算，退还张某的财产份额
C．张某对其退伙前发生的合伙企业的债务，不再承担责任
D．张某退伙时，三人决定将一间厂房退还给张某，并不再向其退还货币
第7题：
企业在进行短期决策和长期决策时，考虑是否生产的条件是相同的。()
第8题：
张某是一名党员，2012 年4 月因工作出现严重失误，被其所在的党组织给予开除党籍处分。受到处分后，张某痛改前非，他的一项发明创造为所在企业创造利润400 万元。2014 年4 月，张某多次申请，党组织作出决定，批准张某的重新入党请求。请对该党组织的做法进行正确与否的判断，并进行解释。
第9题：
王强是某公司的营销部门经理，在应该由他进行决策的许多问题上，他都去请示主管营销工作的副总经理，并由这名副总经理做出最后决定。实际上，他们已经习惯了这种做法，并几乎成了一种惯例。从管理学的角度看，他们的行为违背了授权的哪一条原则?
A.职能界限
B.权责对等
C.职权层次
D.职责绝对性
第10题：