组织可以运用的物质利益激励手段包括（）A、工资B、奖金C、分红D、员工持股E、各种公共福利

激励的主要手段应包括()

A、工作激励

B、物质利益激励

C、环境激励

D、组织激励

指导与领导工作运用的手段包括()。

A、计划

B、组织

C、控制

D、激励

E、沟通联络

运用经济手段和经济方法实施管理的缺点包括

A、提高经济效益

B、促使员工从物质利益角度关注组织目标

C、减少主观主义

D、减少社会利益

E、提高行政效果

物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（ ）。

A．物质利益促进机制

B．物质利益约束机制

C．物质利益激励机制

D．物质利益调节机制

E．物质利益平衡机制

物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

物质利益激励是主要形式包括

A、奖酬激励

B、关心照顾

C、处罚

D、目标激励

E、尊重激励

以下属于物质利益激励手段的是()

A、工资

B、培训和成长机会

C、奖金

D、榜样激励

E、企业福利

寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是()：①发展激励;②培训激励;③荣誉激励;④危机激励。

A、①②③

B、①②

C、②③

D、①②③④

A.政治手段

B.法律手段

C.激励手段

D.组织文化

E.命令手段

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

(A)激励

(B)平衡

(C)调节

(D)约束

(E)监督