管理学
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相似问题和答案
第1题：
情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度（M1型）的下属。（）
正确答案:错误
第2题：
情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低、动机水平低
- B、能力低、动机水平高
- C、能力高、动机水平低
- D、能力高、动机水平高
- E、思想品质高，能力低
正确答案:A
第3题：
期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()
参考答案：错误
第4题：
情境领导理论关注下属的成熟度。（）
正确答案:正确
第5题：
情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度高，宜采用命令式领导方式。
正确答案:正确
第6题：
情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）
- A、能力低，动机水平低
- B、能力低，动机水平高
- C、能力高，动机水平低
- D、能力高，动机水平高
正确答案:D
第7题：
情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
正确答案:正确
第8题：
情境领导理论认为下属的成熟度包括
A.生理成熟度
B.心理成熟度
C.年龄成熟度
D.技能成熟度
E.工作成熟度
B.心理成熟度
C.年龄成熟度
D.技能成熟度
E.工作成熟度
答案：B,D
解析：
第9题：
勒温的参与改变态度理论认为：人的态度的改变离不开群体的规范和（）
- A、信息
- B、价值
- C、人际关系
- D、情境
正确答案:B
第10题：
根据何塞和布兰查得的情境理论，最成熟的员工具有什么特点：（）
- A、能力低、态度差；
- B、能力低、态度好；
- C、能力强、态度差；
- D、能力强、态度好。
正确答案:D