管理学

一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点，其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是（）的一个例子。A、远距离办公B、弹性工作制C、工作分担D、压缩工作周

题目

一名全职员工在办公室的工作时间是每天早晨9点到11点，其余的工作时间她可以根据自己的需要自行安排。这是（）的一个例子。

  • A、远距离办公
  • B、弹性工作制
  • C、工作分担
  • D、压缩工作周
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第1题：

（ ）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实

际被利用程度。

A．缺勤率

B．出勤率

C．工作日利用率

D．工作负荷率


正确答案：D
D【解析】工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。其计算公式为：工作负

第2题：

我国法定工作时间为每天不超过()小时。

A.6

B.7

C.8

D.9


正确答案:C

第3题：

弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外,员工可以自由决定上下班的时间。()

此题为判断题(对，错)。


标准答案：正确

第4题：

Every morning the duty sailor should do the cleaning work on the bridge.（）

  • A、每天早晨，值班水手必须在驾驶台做清洁工作。
  • B、每天早晨，值班驾驶员必须在驾驶台做清洁工作。
  • C、每天早晨，值班水手必须在驾驶台做修理工作。
  • D、每天早晨，值班驾驶员必须在驾驶台做修理工作。

正确答案:A

第5题：

依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有()

A:员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
B:员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害
C:员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡
D:员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害
E:员工在工作时间和工作场所内，因饮酒导致操作不当而受伤

答案：A,B,D
解析：
依据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第6题：

家宴是()举行的私宴。

A、在家中

B、在办公室

C、在饭店以个人名义

D、非工作时间


参考答案：A

第7题：

根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（ ）。

A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时
B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时
C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时
D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

答案：B
解析：
本题考查劳动者的工作时间。国家实行劳动者每日工作时间8小时、每周工作时间40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此A选项错误，B选项正确。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此C、D选项错误。(考点：劳动者的工作时间)

第8题：

弹性工作时间是指企业通过各种方式， 为员工提供工作时间的便利， 以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。 其安排方式主要包括弹性工时、 压缩周工作时间和家庭办公方式。 其中主要提供给永久性全职员工的方式是( )。

A. 弹性工时

B. 压缩周工作时间

C. 弹性工时和压缩周工作时间

D. 弹性工时和家庭办公方式


参考答案：C

第9题：

（ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A 、 缺勤率
B 、 出勤率
C 、 工作日利用率
D 、 工作负荷率

答案：D
解析：
工作负荷率是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。 它在一定程度上体现员工所承担和完成工作量的大小。 其计算公式为：

第10题：

员工在工作时间接打私人电话有什么规定？


正确答案: 员工在工作时间不得长时间或过于频繁拨打和接听私人电话，不得利用银行电话拨打私人长途。

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