当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感

一个组织各个层次上的员工都需要感到自己所做的工作是被组织看重的， 被视为有价值的， 能够获得工作的成就感。 下列属于组织对员工的赏识和认可的内容的是( )： ①上级对员工的认可和赞赏; ②参与决策的机会; ③召开庆功会; ④公司在社会上的公众形象和声誉。

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

办公室工作目标体系应与( )相吻合。

A、组织文化

B、组织结构

C、领导的意图

D、员工的个人利益

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

A．当其需

B．当其时

C．当其利

D．当其位

E．当其需，当其时，当其位．当其愿

此题为判断题(对，错)。

行政纪律的作用和目的是行政组织为了维护组织个人利益和组织整体利益。()

A、当其需

B、当其时

C、当其利

D、当其需，当其时，当其位、当其愿

“非正式组织”对正式组织的积极作用有()

A. 增强组织凝聚力

B. 保护员工自尊，满足员工心理需求

C. 维护组织道德

D. 扩大组织信息传输渠道

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。

A、组织承诺

B、敬业度

C、工作绩效

D、工作投入