管理类

单选题当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A 工作态度B 工作参与度C 组织认同感D 组织归属感

题目
单选题
当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）
A

工作态度

B

工作参与度

C

组织认同感

D

组织归属感

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第1题：

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。

A、当其需

B、当其时

C、当其利

D、当其需，当其时，当其位、当其愿


答案：D

第2题：

“非正式组织”对正式组织的积极作用有()

A. 增强组织凝聚力

B. 保护员工自尊，满足员工心理需求

C. 维护组织道德

D. 扩大组织信息传输渠道


正确答案：ABCD

第3题：

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

A．当其需

B．当其时

C．当其利

D．当其位

E．当其需，当其时，当其位．当其愿


正确答案：E

第4题：

战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。


A.确保组织战略目标能够有效实现

B.确保组织EVA能够有效实现

C.确保组织的使命能够有效实现

D.确保组织的愿景能够有效实现

答案：A
解析：

第5题：

当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。

A、组织承诺

B、敬业度

C、工作绩效

D、工作投入


答案：A

第6题：

办公室工作目标体系应与( )相吻合。

A、组织文化

B、组织结构

C、领导的意图

D、员工的个人利益


正确答案：C

第7题：

行政纪律的作用和目的是行政组织为了维护组织个人利益和组织整体利益。()


参考答案：错误

第8题：

员工组织承诺通常表现为()。

A.接受和认同组织目标和价值观

B.愿意为组织付出额外努力

C.希望维护企业成员身份


正确答案:ABC

第9题：

组织实施EAP项目,能够消除员工的工作倦怠和工作不安全感,避免员工长期处于心理亚健康状态。()

此题为判断题(对，错)。


答案√

第10题：

组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）

A.认同感
B.协同性
C.参与度
D.和谐度

答案：A
解析：

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