初级人力资源专业知识与实务
单选题“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A 战略B 目标C 价值观D 愿景
题目
单选题
“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）
A
战略
B
目标
C
价值观
D
愿景
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
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相似问题和答案
第1题：
组织的战略计划活动通常由如下的步骤所构成:()
A确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质量方针
B将愿景分解为少数关键的战略
C制订战略目标
D目标的展开
E用关键绩效指标来测量进展状况
F评审进展状况G经营审核
参考答案：ABCDEFG
第2题：
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
答案：B
解析：
P327-328
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
战略性绩效管理系统模型中，战略目标子系统包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
第3题：
一个公司的战略计划应当包括()。
A.一个组织的目标以及实现目标的战略
B.一个组织的愿景，业绩目标和战略
C.一个组织的战略和管理层的具体的实施战略的计划
D.一个组织的战略愿景和战略目标
参考答案：B
第4题：
确认后的素质模型有哪些特点？（）
- A、关注产生高绩效的关键性因素
- B、与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关
- C、形式复杂，最少包括4-6项素质要素
- D、通俗易懂，能够为管理者及员工接受
正确答案:A,B,D
第5题：
组织的宗旨可表达为：（）
- A、战略、使命、方针、目标
- B、愿景、使命、方针和目标
- C、愿景、使命、目的和目标
- D、战略、愿景、方针、目标
正确答案:B
第6题：
按照GB／T19580《卓越绩效评价准则》和GB／T19579《卓越绩效评价准则实施指南》要求,一个组织要追求卓越绩效,以下步骤顺序正确的是:()①设立关键绩效指标(KPI);②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标;③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则,确定组织使命、愿景和核心价值观;④将关键绩效指标(KPI)横向分解到相关职能部门和过程,纵向分解到团队和员工。
A.①-②-③-④
B.②-③-①-④
C.①-③-②-④
D.③-②-①-④
参考答案：D
第7题：
战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A.组织架构
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
B.战略目标子系统
C.战略性绩效管理工具
D.绩效管理子系统
答案：B
解析：
第8题：
关于组织目标和价值观的说法正确的是( )。
A.价值观不能帮助组织界定员工的行为规范
B.组织的价值观不能规划出组织的愿景
C.组织的价值观和组织目标没有区别
D.组织的目标决定了组织的核心价值观
正确答案：D
第9题：
绩效管理的战略目的是指（）。
- A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
- B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
- C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
- D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
正确答案:A
第10题：
下面的描述与其概念相对应的是：（）
- A、愿景：组织的愿景是关注组织长期的发展；
- B、使命：组织的使命反映了组织认为应该承担的基本任务；
- C、目标：组织目标是对组织使命更为具体的罗列；
- D、战略：战略是达到目的的方式；
- E、政策：政策规定了组织在运作中应该遵守的规章制度。
正确答案:A,B,C,D,E