第1题:
试论述领导权变理论的菲德勒模型。
第2题:
A.领导者与成员的关系
B.权力类型
C.职位权力
D.领导风格
第3题:
A、领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B、领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D、领导权变理论优于领导行为理论
E、领导行为理论优于领导性格理论
第4题:
简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时该层管理者的职责。
第5题:
第6题:
在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构、______和______。
第7题:
第8题:
权变理论认为,任何领导形态均可能有效,其有效性完全取决于是否适应所处的环境。( )
第9题:
根据领导权变理论的观点,领导行为的有效性取决于领导作风。()
第10题:
请运用文化权变理论论述在跨国公司实际的领导过程中,民主领导方式是否一定优于专制领导方式,参与制是否必胜于家长制?