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相似问题和答案
第1题：
赫茨伯格的双因素保健因素和()。
答案：激励因素
第2题：
赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
答案：对
解析：
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。
第3题：
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。
A.保健因素
B.激励因素
C.社交因素
D.安全因素
参考答案：B
第4题：
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
- A、工作本身
- B、工作条件
- C、公认
- D、责任
正确答案:B
第5题：
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。
- A、信息因素
- B、激励因素
- C、人员因素
- D、保健因素
正确答案:B,D
第6题：
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。
A、激励因素
B、正强化因素
C、负强化因素
D、保健因素
参考答案：D
第7题：
赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）
激励因素
略
第8题：
在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的?()
A、保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意
B、保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康
C、保健因素的满足，能使职工对工作非常满意
D、保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥
参考答案：A
第9题：
赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
正确答案:正确
第10题：
根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪个属于保健因素：（）
- A、照明
- B、职位晋升
- C、对未来的期望
- D、职务上的责任感
正确答案:A