管理学
中国古代的人性假设主要有（）。A、社会人B、性善人C、性恶人D、性无善无恶
题目
中国古代的人性假设主要有（）。
- A、社会人
- B、性善人
- C、性恶人
- D、性无善无恶
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相似问题和答案
第1题：
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
参考答案：A,B,C,D
第2题：
关于人性假设的理论很多，主要有（ ）。 A．“经济人” B．“社会人” C．“现实人” D．“复杂人” E．“自我实现人”
正确答案：ABDE
本题考查人性假设理论的种类。
本题考查人性假设理论的种类。
第3题：
人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。
A. 理性—经济人性假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人性假设
D. 复杂人性假设
正确答案：A
第4题：
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()
A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
第5题：
对四种人性假设应当予以正确认识和评价的内容是（ )。
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
A.四种人性假设是历史发展的必然
B.四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张至今仍有借鉴意义
C.四种人性假设有其片面性 D.四种人性假设有其非科学性一面
E.四种人性假设是随历史进步依次产生的
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。
A.经济人假设
B.自我实现性人性假设
C.理论人假设
D.社会人假设
参考答案：B
第7题：
人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理
A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理
C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理
E.自我实现人假设及其管理
答案：A,B
解析：
第8题：
管理学的人性假设是多种多样的，关键你相信哪一种人性假设。()
正确答案：对
第9题：
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）假设。
A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人
A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人
答案：A,B,D,E
解析：
第10题：
孟子提出‘人性本善’，那么提出‘人性本恶’说的中国古代思想家是（）
正确答案:荀子