工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。
第1题:
评价中心属于哪种选拔工具?
A、面试
B、书面测验
C、绩效模拟测验
第2题:
对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。
A.民意测验法B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法
第3题:
A.前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通
B.后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通
C.前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚
D.后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚
第4题:
第5题:
第6题:
A. 资历评价
B. 人格调查
C. BC简历
D. 工作经验
第7题:
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 ( )
第8题:
工作抽样属于哪种选拔工具?
A、面试
B、书面测验
C、绩效模拟测验
第9题:
第10题: