管理学

工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。

题目

工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验,前者适用于管理阶层,后者适用于一般工作职位。

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第1题:

评价中心属于哪种选拔工具?

A、面试

B、书面测验

C、绩效模拟测验


参考答案:C

第2题:

对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。

A.民意测验法B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法


正确答案:ABC

第3题:

现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )

A.前者忽视绩效沟通,后者注重绩效沟通

B.后者忽视绩效沟通,前者注重绩效沟通

C.前者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,后者只是确认事实,决定惩罚

D.后者关键在于改进人和工作的分配关系,提高工作绩效,前者只是确认事实,决定惩罚


参考答案C

第4题:

(  )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理制度评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效考评系统
D.绩效考评指标系统

答案:B
解析:
绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。评估的具体内容包括以下五个方面:(1)对管理制度的评估。(2)对绩效管理体系的评估。(3)对绩效考评指标体系的评估。(4)对考评全面、全过程的评估。(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第5题:

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效评价
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测

答案:C
解析:
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括:①对管理制度的评估;②对绩效管理体系的评估;③对绩效考评指标体系的评估;④对考评全面、全过程的评估;⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

第6题:

人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( )

A. 资历评价

B. 人格调查

C. BC简历

D. 工作经验


正确答案:A

第7题:

情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 ( )


正确答案:√
略。

第8题:

工作抽样属于哪种选拔工具?

A、面试

B、书面测验

C、绩效模拟测验


参考答案:C

第9题:

( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估

答案:B
解析:
绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

第10题:

层次评估法中学习评估的方式不包括( )

A: 书面测验
B: 模拟情境
C: 投射测验
D: 操作测验

答案:C
解析:
层次评估法中学习评估的方式有:(1)书面测验。(2)模拟情境。(3)操作测验。(4)学前、学后比较。

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