“胡萝卜加大棒”的管理方式是将人看成是:()
第1题:
“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()
第2题:
泰罗是“经济人”假设的典型代表,他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
第3题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现人”
D.“复杂人”
第4题:
第5题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于()
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
第6题:
A.社会人。
B.经济人。
C.复杂人。
D.自我实现人。
第7题:
某企业采用一种"胡萝卜加大棒"的管理方式,你认为他们把工人看作是:()
A、社会人
B、复杂人
C、经济人
D、自我实现人
第8题:
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。
A.“社会人”
B.“复杂人”
C.“经济人”
D.“自我实现人”
第9题:
第10题: