管理科学
X理论管理采用的是（）政策。A、土豆加牛肉B、胡萝卜加大棒C、大棒D、胡萝卜
题目
X理论管理采用的是（）政策。
- A、土豆加牛肉
- B、胡萝卜加大棒
- C、大棒
- D、胡萝卜
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相似问题和答案
第1题：
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
答案：A
解析：
第2题：
“胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。
正确答案:正确
第3题：
泰罗是“经济人”假设的典型代表，他建议采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。()
参考答案：正确
第4题：
“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（）
- A、X理论
- B、Y理论
- C、人性理论
- D、人本主义
正确答案:A
第5题：
X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。
正确答案:正确
第6题：
“胡萝卜加大棒策略”指的是( )
A.激励加惩罚
B.物质激励加精神激励
C.表扬加批评
D.恩威并施
B.物质激励加精神激励
C.表扬加批评
D.恩威并施
答案：A
解析：
胡萝卜加大棒通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一个古老的故事，要使驴子前进，就要在它的前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。
第7题：
解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？
正确答案: “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。
激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
胡萝卜加大棒不够，高收入就能带来高士气吗？全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹，仍然存在“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”呢？这个时候就要注重奖励的公正、公平、公开了。
第8题：
美国对公共事业组织管理模式是。
A、非管制模式
B、行政监督模式
C、大棒政策
D、胡萝卜政策
正确答案:A
第9题：
对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
- A、情感激励
- B、实物奖励和精神鼓励
- C、股份激励
- D、奖励权利与强制权利并用
正确答案:D
第10题：
大棒加胡萝卜
正确答案: 出自美国总统罗斯福1916年5月间的一次演讲。演讲辞中援引了一句非洲谚语来说明他的外交政策：“语言柔和，手持大棒。”后比喻武力恫吓和物质引诱相结合的政策。