管理学
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
题目
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式
- A、X理论
- B、Y理论
- C、需要层次理论
- D、公平理论
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相似问题和答案
第1题：
“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。()
参考答案：正确
第2题：
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
答案：A
解析：
第3题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。
A．“经济人”
B．“社会人”
C．“自我实现人”
D．“复杂人”
正确答案：A
解析：“胡萝卜加大棒”的管理方式是指，一方面靠金钱收买和刺激人们，另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。
解析：“胡萝卜加大棒”的管理方式是指，一方面靠金钱收买和刺激人们，另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。
第4题：
解释“胡萝卜加大棒”的管理学含义？
正确答案: “胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种。这种暗喻是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人的行为是在追求本身最大的利益，工作的动机只是为了获得经济报酬。这种理论认为，人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理要求，组织必须设法控制个人的感情。
激励对发挥人的最大潜能，具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法——胡萝卜加大棒。当人们在根据职能划分的群体中做着重复的工作时，最关心的只是维持生产率或效率，胡萝卜加大棒的方法，似乎足以确保员工保持一个合理的工作绩效水平。
胡萝卜加大棒不够，高收入就能带来高士气吗？全世界人都知道中国发展了、人们收入提高了、老百姓日子好过了，为什么企业员工还不知足，牢骚满腹，仍然存在“端起饭碗吃肉，放下筷子骂娘”呢？这个时候就要注重奖励的公正、公平、公开了。
第5题：
“胡萝卜加大棒政策”指的是一种外交政策。
正确答案:正确
第6题：
美国对公共事业组织管理模式是。
A、非管制模式
B、行政监督模式
C、大棒政策
D、胡萝卜政策
正确答案:A
第7题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（）
A经济人假设
B社会人假设
C复杂人假设
D自我实现人假设
A
略
第8题：
“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。
A．“社会人”
B．“复杂人”
C．“经济人”
D．“自我实现人”
正确答案：C
第9题：
X理论管理采用的是（）政策。
- A、土豆加牛肉
- B、胡萝卜加大棒
- C、大棒
- D、胡萝卜
正确答案:B
第10题：
X理论主张的是“胡萝卜加大棒”式的管理方式。
正确答案:正确