管理学

领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。A、费特勒模型B、管理四分图理论C、途径——目标理论D、应变领导模式理论

题目

领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（）。

  • A、费特勒模型
  • B、管理四分图理论
  • C、途径——目标理论
  • D、应变领导模式理论
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

领导者的工作主要包括()。

A.确立本组织目标

B.组织与协调下属共组

C.协调本组织与外部的关系

D.激励


正确答案:ABCD

第2题：

领导常用“不想当元帅的士兵不是好士兵”这句话去激励下属,这是一种____。

A.关怀激励

B.奖罚激励

C.考评激励

D.目标激励


正确答案：D

第3题：

：领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是( )。

A.刺激行为 B.激励行为 C.组织行为 D.指挥行为


正确答案：B

第4题：

以下不属于在目标管理方式下，领导者所要做的事情的是（）

  • A、激励成员为目标作贡献
  • B、设定目标
  • C、完成目标
  • D、帮助下属人员认同和接受目标

正确答案:C

第5题：

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。

A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型

答案：C
解析：
路径-目标理论同激励的期望理论结合，认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织目标相互配合、协调一致。

第6题：

沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径( )


正确答案：正确

第7题：

领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。

(A) 刺激行为

(B) 激励行为

(C) 组织行为

(D) 指挥行为


正确答案：B
略

第8题：

领导是领导者影响并感召个人和群体去追求某些目标的行为和过程，其活动的内容不包括（）

A.指导

B.计划

C.激励

D.沟通


参考答案：B

第9题：

（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

  • A、领导过程
  • B、目标设置
  • C、路径改善
  • D、领导风格

正确答案:D

第10题：

领导者要给下属一个比较明确的个人职业发展规划。这属于什么激励行为（）

  • A、言语激励
  • B、安全激励
  • C、参与激励
  • D、发展激励

正确答案:B

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