管理学
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
题目
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
员工绩效考评指标的信度,是指()
A. 考评指标的真实程度
B. 考评指标的有效程度
C. 考评指标的实用程度
D. 考评指标的严肃程度
正确答案:A
第2题：
信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A．司信度
B．区分度
C．相关度
D．可行性
正确答案：B
考点：教材第187页
考点：教材第187页
第4题：
（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A.信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
B.区分度
C.相关度
D.可行性
答案：B
解析：
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
第5题：
（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度
B.效度
C.高度
D.幅度
答案：B
解析：
信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。
第6题：
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。
A.绩效考评的效度
B.绩效考评的信度
C.绩效反馈制度
正确答案：C
第7题：
（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A信度 B效度 C难度 D标准化
A信度 B效度 C难度 D标准化
答案：B
解析：
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测重的心理特征的有效性和准确性。 A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性； C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式； D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。
第8题：
（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A．信度
B．效度
C．难度
D．标准化
正确答案：B
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。
效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。
第9题：
()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A:信度
B:区分度
C:相关度
D:可行性
B:区分度
C:相关度
D:可行性
答案：B
解析：
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中，区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。
第10题：
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()
A:考评指标相关性
B:考评指标的效度
C:考评指标的信度
D:考评标准准确性
E:考评表格的复杂简易程度
B:考评指标的效度
C:考评指标的信度
D:考评标准准确性
E:考评表格的复杂简易程度
答案：A,D,E
解析：
在绩效考评的过程中，一个良好的考评表格的设计，有利于提高考评者的评分速度和评估质量。一般来说，一个良好的考评表格要进行以下检验：(1)考评指标相关性检验；(2)考评标准准确性检验；(3)考评表格的复杂简易程度检验。本考点在新教材中已删除。