管理学
麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
题目
麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
相似问题和答案
第1题：
A、安全、成就、权力需要
B、生理、成就、权力需要
C、成就、权力、激励需要
D、成就、权力、归属需要
第2题：
A、生理需要
B、安全需要
C、自我实现需要
D、成就需要
第3题：
A、自我实现需要
B、成就需要
C、权力需要
D、归属需要
E、生存需要
正确答案：ABC
第4题：
戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有（）
- A、对权力的需要
- B、对社交的需要
- C、对成就的需要
- D、对物质的需要
正确答案:A,B,C
第5题：
麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____
A. 保健需要
B. 权力需要
C. 合群需要
D. 成就需要
第6题：
麦克利兰认为，人的基本社会需要分为( )
A.安全需要
B.成就需要
C.权力需要
D.生理需要
E.社交需要
第7题：
麦克利兰认为,人的三种需要包括( )
A.权力的需要
B.归属的需要
C.成就的需要
D.安全的需要
第8题：
A.自我实现需要
B.权力需要
C.成就需要
D.尊重需要
第9题：
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）
- A、成就需要高者
- B、成就需要低者
- C、权力需要高，亲和需要也高者
- D、权力需要高，亲和需要低者
正确答案:D
第10题：
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。
- A、权利需要
- B、亲和需要
- C、成就需要
- D、尊重需要
正确答案:C